企业人力资源研究是现代企业管理中一个极其重要又不容回避的重大课题。长期以来，各种管理理论的出现及应用，尤其是企业自身围绕员工管理和激励所作出的各有特色的实践活动，极大地丰富了这一领域的研究内涵。与此同时，运用范围不断扩展的数量分析方法，也开始对这一领域的研究显示出越来越大的作用。 本文围绕一个企业就知识型员工激励问题所进行的分析，尝试利用多元分析方法提供出有别与一般比较分析的数量分析，进而获得对企业员工激励问题的更为细致的分析结论，相应地也对多元分析方法运用在企业员工激励研究方面的有效性问题作出基本的评价。 在回顾近一个世纪来数量分析在经济学、管理学研究中的应用历程的基础上，本文在第一章首先对美菱公司知识型员工主导需求调查的基本情况及基本结论做一概要式的介绍，进而对通过EXCEL工具及MATLAB软件处理过的有关数据提出两个多元分析工具。对样本整体所作的多元分析则构成本章最主要的部分。 为进一步加强分析的深度，第二章把样本整体分别按照年龄、学历和工作职位区分成三个不同的分划，并逐一利用上述多元分析工具展开分类研究，由此得出对样本整体分析结论的细致解释和补充。 第三章把重点放在讨论多元分析方法对本文涉及案例的有效性评价上，基于主流激励理论的观点、知识型员工的群体特征及所研究企业的实际状况分别进行比较和评价，并在此基础上提出个人的改进意见。