团队文化是运动队发展的“软实力”,打造中国国家游泳队团队文化,有利于引导运动员建立良好的价值取向,提高国家游泳队的团队凝聚力和综合竞技制胜力。本文以中国国家游泳队的团队文化为研究对象,运用文献资料、问卷调查、案例研究及访谈等研究方法,对中国国家游泳队团队文化的定义、内涵、理想模式和建设机制进行了分析和研究,得出以下结论：1中国国家游泳队团队文化,是在中国国家游泳队发展过程中形成的,为队内成员所共同理解并加以遵守的一系列价值观念、理念及奋斗目标等的文化集合体,它体现在运动队的制度、规范,以及与外部环境沟通的物质环境中,它能够增强中国国家游泳队的凝聚力和战斗力,促进队伍的和谐发展。中国国家游泳队团队文化的内涵包括外、中、内三个层次。2形成中国国家游泳队团队文化理想框架的四层体系。一级指标对应团队文化的外、中和内三层,二级指标分别为运动队环境、运动队活动、运动队面貌；行为规范、组织制度；奋斗目标、运动队理念、价值观念。3中国国家游泳队团队文化建设的目标：打造“信念如铁、意志如铁、团结如铁、作风如铁”的“铁军文化”,具体表现为报国之情强烈、意志品质强韧、团结风貌强大、比赛作风强硬,善打硬仗、恶仗、胜仗。4中国国家游泳队团队文化外层的建设：善于积淀队伍历史,注重营造团结、积极向上的运动队环境；组织开展形式多样的团队活动,增强运动队凝聚力；抓住发展机遇,处理好与社会各界的关系,树立强大团队风貌。5中国国家游泳队团队文化中层的建设：从细节着手,养成良好的团队行为习惯,向模范典型学习；补充与完善队内竞争制度和奖励制度,并注意监督与团队文化相关各项制度、规定的实施情况。6中国国家游泳队团队文化内层的建设：明确运动队目标,统筹个人目标与运动队目标的有效整合；加强沟通,与时俱进,坚持大国家队理念,坚持走出去、请进来战略；开展思想素质、政治素质、体育精神和战斗作风素质的教育,培育团队精神。