由于在业务流程、部门管理以及产品市场等环节面临大量繁琐的工作,企业需要应用符合企业实际需求的培训系统不断提高岗位人员的专业技能,为企业员工提供在线学习知识和技能的信息化平台,进而通过人才培养促进企业可持续发展。如今所有包括商业银行在内的所有企业都对培训管理工作愈加重视,培训管理作为人力资源管理的一个重要组成部分,对留住人才、培养人才等方面起到了重大的支撑作用,利用信息化方式对培训工作进行管理具有比较重要的现实意义。本文首先阐述本课题研究的背景和意义,从不同角度介绍本课题研究重要意义;并对本课题有关的国内外研究进行简单介绍,分析国内外此类系统的主要内容和建设方案;随后介绍了系统开发的技术情况;经过前期的理论基础,本文从不同角度论述了课题开展的可行性,从系统用户的角度,分析不同用户角色应该涵盖的主要功能,通过用户需求分析,分析从培训需求管理、培训实施管理、培训资源管理和系统管理四大模块的用例图,并细化分析;论文在概要设计部分首先描述了系统设计原则,如何确保系统最高可用,最低后期维护成本,通过模块的方式分析了总体技术架构同时分析了系统数据库设计,包括主要E-R图和主要表结构的设计;本文还对系统进行了详细设计,系统详细设计首先是系统基础设计,包括用户角色和权限设计,随后分三大模块,通过顺序图,活动图等UML建模方式,详细描述系统的设计情况,采用SQL SERVER 2010数据库对系统数据进行存储,利用MVC设计模式对系统设计实现,随后并给出系统的实现界面。总之,本文分析了培训管理系统的现状和目标,总结梳理了系统的业务需求,在此基础上进行了业务陈述。划分了系统的功能模块并设计了系统的主要功能和用户角色。根据功能设计需求,设计了系统总体功能架构和总体框架,使用面向对象的思想,开发完成了系统各模块的具体功能。对系统进行了部署,从功能需求和非功能需求两个方面,对系统进行了大量的测试,系统具有较好的稳定性和操作的正确性。完成后的培训管理系统,为公司的培训决策和管理提供了有力支撑,本培训管理系统能够对培训工作进行集中化管理和信息共享。在这个平台下,形成一套严格的培训管理体制,对培训工作可以实时监控及查询。提升了商业银行培训工作的效率。