习近平主席在2013年首次提出了“一带一路”的战略构想，并逐步付诸实施，这对于推动中国企业走出去有重大意义。近年来，中国企业对外直接投资不断增长，越来越多优秀的中国企业如联想、华为、万达、美的、三一重工等活跃在世界的舞台上，推动着中国企业的国际化进程快速发展。那么，如何才能像联想、美的等企业一样成功走向国际化，加快国际化进程？在此过程中，企业高层管理人员发挥的重要作用备受关注。本文在回顾国内外有关 CEO个人特质和企业国际化关系的研究成果的基础上，以企业国际化过程理论、高层梯队理论和社会信息处理理论为依据，采取案例研究和实证分析相结合的方法，深入探析了CEO谦卑特质和企业国际化速度之间的关系。案例研究中本文选取了中美两国国际化进程很快的谷歌公司和美的集团，通过扎根理论方法的分析挖掘，归纳出了了中美两国 CEO谦卑特质的结构维度，并发展出以经验事实为依据的中美两国关于 CEO谦卑特质与企业国际化速度关系的理论框架，并做了对比分析。在此基础上，本文构建了实证模型，选取了192家美国上市企业2008年~2013年的数据进行了实证分析。实证结果表明：CEO谦卑特质对企业国际化平均速度和加速度的影响均呈U型关系，引入CEO性别和高管团队进入比率这两个变量后发现，CEO性别对CEO谦卑特质与企业国际化平均速度和加速度的U型关系有显著影响，并且谦卑的女性CEO相比男性CEO而言，会使企业国际化速度更快；高管团队进入比率对CEO谦卑特质与国际化平均速度和加速度U型关系的影响存在显著差异。最后，本文针对现有结论进一步提出了政策建议，这对企业加快国际化进程具有一定程度的借鉴作用和实践意义。