培训是有效利用和开发组织人力资源的重要手段,是增强组织综合竞争力的一项基础性工作。培训需求分析是指在规划与设计培训活动之前,对组织及其成员的知识、技能等方面进行系统地鉴别和分析,以确定是否需要培训及需要什么样的培训内容的一项活动或过程。本课题对河北省县(市)级公务员的培训需求进行分析研究,明确河北省县(市)级公务员的培训需求,为制定有针对性的培训计划提供决策依据。本课题首先分析了国内外培训需求理论和有关公务员培训需求理论的相关内容,并对公务员培训领域的研究现状进行了回顾;其次详细阐述了培训需求的分析模型和胜任力理论在公务员培训需求中的应用,并结合已有的理论研究成果提出河北省县(市)级公务员的胜任力研究模型;在研究过程中,主要运用社会统计学软件SPSS进行问卷的统计分析。一方面通过对问卷(一)的分析确定了胜任力模型,模型主要包括分析应变能力、科学决策能力、个人发展能力、廉政执法能力、组织协调能力、创新能力、公共服务能力、个性修养八个维度,然后对模型进行了验证性因素分析,确定模型是可以接受的;另一方面对问卷(二)进行分析,通过对培训班次、培训内容、培训师资、培训方式等内容的分析,确定了河北省县(市)级公务员的培训需求;最后对完善公务员培训需求分析提出了对策和建议。本文最后一章分析了整个研究尚存在的不足之处和研究的创新,并对今后的研究进行了展望。