内创业是企业保持永续发展的不竭动力,内创业研究在实践和理论上具有重要的意义。相对于创建新企业的创业过程,内创业是指已建企业在其同有的资金、设备、人才等资源基础上成立新业务单元,建立新产品或者服务,开发新技术或工艺,开拓新市场,形成与引进新管理思想的过程。因此内创业在各方面有着不同于新创企业的特征,那么是什么因素影响着企业内创业绩效的实现呢?创业导向对创业绩效的正向促进作用在内创业过程中是否相同?本文在回顾以往研究文献的基础上总结了影响企业内创业的影响因素,主要从个体因素、组织因素和外部环境因素进行分析研究。其中个体因素主要选取了领导风格这一变量,并将其分为变革型和交易型两种；组织因素主要从组织文化和资源能力两方面衡量,其中组织文化划分为三种,分别是官僚型组织文化、创新型组织文化和支持型组织文化；外部环境从动态性、复杂性和敌对性三个方面进行衡量。在此基础上建立了本文的研究模型,并提出了相关假设。选取山东大学MBA学员为调查对象,随机抽取300名学员发放调查问卷,收回有效问卷146份。用SPSS16.0统计软件进行信度效度分析、相关分析和回归分析。本文得出的结论如下：个体因素中变革型领导风格有利于产生较高的创业绩效；组织因素中,创新型组织文化和支持型组织文化中有利于产生较高的创业绩效,丰富的资源与竞争力优势会保证好的创业绩效,但是资源与能力作为“硬件”,是通过领导风格、组织文化和创业导向起作用的；环境敌对性与创业绩效负相关,环境动态性和复杂性的作用得出了和新创企业不一致的结论,没有通过显著性检验。社会性作为创业导向的重要维度应该纳入到创业导向中来,注重社会性的创业有助于产生满意的创业绩效。且个体因素、组织因素和环境是通过创业导向影响创业绩效,尤其是获利性绩效。