干部激励是干部管理中一个非常重要的方面,也是鼓励广大干部干事创业的重要手段。近年来,在全面从严治党背景下,从中央到地方各级党委和政府三令五申严明干部纪律,先后出台各项规章制度,从严加强干部管理监督。从现实情况看,由于许多管理制度规定的刚性约束,不仅对一些干部权力瘦身、福利缩减、纪律严格,而且还打破了一些干部长期以来养成的工作生活习惯,这样就导致很多人不适应,感到为官不易,包括一些能干事、会干事、有一技之长的公务员,其思想困惑增多,认为干与不干一个样、干多干少一个样,甚至出现为官不为、勤而不廉等现象。针对这些问题,本文参阅了大量文献资料,在综合专家学者观点的基础上,以西安市为例,客观分析当前干部正向激励机制的现状、问题及原因,借鉴我国古代官员、西方国家公务员以及近年来我国各地正向激励的实践经验,结合《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省党政干部能上能下办法(试行)等文件精神,提出完善干部正向激励机制的对策建议,目的是有效防止人心思动、人心不稳,切实解决干部工作生活激情不高、干事创业动力不足问题,确保广大干部自觉适应从严管理新常态,从而有效调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。