教育是国家竞争力的重要构成因素。高职教育主要是通过培养具有科学素质和应用型技术人才，提高自主创新能力，从而为提升国家竞争力做出贡献。人才是智力成果，包括技术创新的载体，是高校发展的智力源泉以及核心竞争力的主要组成部分。高职院校是职业技术人才的摇篮，为了谋求自身发展，高职院校不仅仅要高度重视内部复合型人才的使用、重点人才的培养以及人才的内部选拔机制，更要重视从外部引进人才，做到有效引进人才，使之创新更多教育理念，培育更多的人才，进而增强核心竞争力。本文采用SWOT分析模型对福建闽南三地高校引进人才的优势、劣势、机会和威胁等加以分析和综合评估；把闽南厦漳泉三地的内部资源、外部环境进行有机结合和综合研究，并且以漳州职业技术学院为例，对“人才引进工作体系”的构建进行了分析，可以清晰地发现闽南高职院校人才引进处于着机遇和挑战并存的关键时期。本文提出了闽南高职院校在人才引进工作中应从战略高度重视，即从人才引进工作的准备，人才引进工作的实施以及人才引进后的工作三部分入手，搭建人才引进工作的科学化体系。在该体系的指导下，积极探索人才培养模式和相关引进政策，并完善选拔体系，进而能够多渠道引进人才。最后笔者提出了用全球眼光引进、培养人才等建议。