驻村“第一书记”选派是干部挂职锻炼的一种创新形式,也是干部人事管理制度的一项重要内容,在激活党政系统人才流通、促进城乡统筹发展、提高农村基层党组织建设、培养锻炼年轻干部等方面发挥了重要作用,成为组织部门人力资源开发的有效途径,日益受到各级党委部门、干部本人及社会各界的普遍认同和关注。本文以驻村“第一书记”选派问题为研究内容,顺着驻村“第一书记”选派工作理论探讨,呼和浩特市“第一书记”选派现状分析、存在问题及原因,最后提出对策建议的思路,对优化驻村“第一书记”选派作一个研究。具体的分析逻辑如下：首先,阐述了驻村“第一书记”选派的相关概念,研究了驻村“第一书记”选派的理论基础和重要作用；其次,通过具体分析呼和浩特市驻村“第一书记”工作现状,在肯定工作开展成效的同时,找出“第一书记”选派过程中存在的问题,并分析这些问题产生的根源；最后,借鉴国内先进经验,从规划、制度、管理、考核等方面提出完善驻村“第一书记”选派的具体建议。