背景：护理人员短缺己成为一个国际性的问题，护理人员的大量流失是造成护士短缺的主要原因之一。手术室工作质量对医疗质量与安全有着直接的影响，足够的人员配置、稳定的护理队伍是保证手术室护理质量的基本条件，因此将手术室护士纳为专科护士重点培养对象。然而近几年手术室护士的流失现象一直存在。ICU、急诊、儿科等专科护士的离职受到研究人员及护理管理者的广泛关注，鲜见手术室护士离职相关报道。目的：了解手术室护理人员离职意愿现状及影响因素，分析其作用过程，形成离职预测方案，为护理队伍的管理提供参考，便于管理者采取针对性干预措施，从而有效控制离职率。方法：首先采用离职意愿量表及离职意愿影响因素调查问卷，测评手术室护士离职意愿水平，了解其影响因素；在此基础上，采用半结构式访谈法访谈已离职人员，探讨其离职真实想法及各影响因素的作用过程。结果：手术室护士离职意愿总分为（15.29 3.42）分，其中离职意愿Ⅲ得分最高；不同性别与收入、是否倒班的手术室护士离职意愿差异有显著性；薪酬与公平感、手术室工作特征、晋升机会是影响其离职意愿的前三位因素；手术室护士离职意愿的影响因素是多样的，经线性逐步回归分析，影响因子依其作用大小分别是:年龄、薪酬与公平感、管理方式。结论：手术室护士离职意愿整体水平较高，处于较高和很高的比例占78.64%，手术室护理队伍稳定性现状不容乐观，其离职意愿受多种因素共同作用，薪酬与公平感、手术室工作特征、年龄、晋升机会、管理方式等因素对离职意愿均有重要影响。