今日社会，随着人口老龄化的日益加剧，老年群体成为社会工作介入的重要对象之一。笔者通过在长春市x军休所实习，深入接触了老年军队离退休干部这一特殊的老年群体。军休干部是国家的重要功臣，是党和人民的宝贵财富。他们有的久经沙场，战功赫赫，功勋卓著，是解放战争、抗美援朝战争中的英雄，有的是全国劳动模范和三八红旗手，还有的是研制武器与药材的专家、教授。在旁人看来，他们的人生是如此的荣耀，经历是如此的丰富多彩，即使在离退休以后，也有政府的特殊照顾与军休所无微不至的服务。但是，笔者通过两个月来与老干部们的深入接触发现，正是因为军队离退休干部群体在群体构成、待遇条件以及组织思维等方面都具有特殊性，当他们遇到生活情境的突然转变时，会比普通的退休老人反应更强烈，比如由退休后生活情境的转变而引发的危机。在由部队到地方，由“官”转“民”的角色转换中，军休干部退休前后落差极大。军休干部们会自觉或是不自觉地流露出过去角色的行为和情绪，与现实发生或多或少的碰撞，当遇到情境碰撞时，从而有一些负面情绪在心中郁结，如不及时处理，很可能会导致一些偏激行为，从而引发危机。再者，由于军人的特殊身份，在性格上也会沿袭军人的性格，如自尊心极强，遇事不愿意求人，交际圈十分狭小等。当他们遇到生活情境突变时，也会难以应付，从而引发危机。在本文中，笔者采用个案社会工作方法介入了遭遇情境危机的老年军休干部。情境危机，作为危机的一种，指的是因生活情境的突然改变而引发的危机，是一种暂时性的危机。笔者对两个个案进行了多次介入，帮助案主尽快摆脱危机，恢复到正常生活状态。在介入军休老干部的过程中丰富危机介入的人群范围，提高理论与实务在具体范围中的契合度，把社会工作的服务方法真正运用到对军休干部的实践中去。