【摘 要】
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我国政府雇员制度的实施,不仅是国内学者和行政人员大胆吸收与借鉴并加以本土化的结果,也是新公共管理理念在中国实践管理中的一个表现。政府雇员在我国尚属新生事物,对其绩
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我国政府雇员制度的实施,不仅是国内学者和行政人员大胆吸收与借鉴并加以本土化的结果,也是新公共管理理念在中国实践管理中的一个表现。政府雇员在我国尚属新生事物,对其绩效管理的研究基本属于空白。文章首先概述了绩效管理的相关理论及国内政府雇员的现状,并指出了目前政府雇员绩效管理存在的弊端。其次,对政府雇员职业特点、对其绩效管理的意义进行了详细分析,以360度考核法与目标考核法为基本考核方法,在政府雇员绩效考核原则下,构建了政府雇员绩效考核指标体系。之后,提出了政府雇员绩效沟通反馈的改进建议。本文在政府雇员绩效管理方面得出了一些研究结论,力图为提高我国政府雇员的管理水平提供一些有益的参考和帮助。
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