经济新常态是当前我国经济的主基调,它对经济领域产生重大影响,同时也对我国劳动力市场造成了强烈的冲击,特别是对构成市场经济主体中数量最大、最具活力的中小企业群体中的新生代农民工带来影响。中小企业的新生代农民工如今已然成为我国工业化、城市化和现代化的主力军,为我国精准扶贫、乡村振兴战略等一系列重大决策做出重要贡献。然而,他们自身的综合素质尚不能完全满足经济新常态的要求,现有培训中存在的问题也限制着新生代农民工人力资本的提升。新生代农民工未来的发展受到经济新常态的影响,同时其人力资源质量也反过来会影响着新常态的发展。伴随新常态,“人力资本+”时代已经来临,只有构建系统、全面、立体的培训模式,才可提升新生代农民工人力资本的水平。本研究立足于现实,通过培训的相关理论分析,基于文献研读设计调研问卷,分析经济新常态的四大特征对中小企业新生代农民工培训需求的影响,并据调研结果分析经济新常态下中小企业新生代农民工培训现状,总结问题如下:培训供给不平衡,内容尚需完善;培训成本费用高,组织难;培训资源未能有效整合,培训效果欠佳;企业培训制度不规范,体系不完善;新生代农民工参训意愿和参训时间矛盾。根据经济新常态下中小企业新生代农民工培训存在问题及原因分析,本研究构建了多主体模型,并辅之访谈资料进行实证研究。探究不同主体(企业、政府、社会、个人)提供的培训与中小企业新生代农民工培训效果的关系及背景变量对培训效果的影响。研究结果表明,企业、政府、社会提供的培训和个体自我学习作为目前中小企业新生代农民工培训供给的最普遍认同主体,这些主体与其培训效果呈显著正相关的关系,而背景变量(年龄、性别、受教育程度、工作年限)并不会显著影响培训效果。因此不同主体供给的培训质和量并重,有利于新生农民工也会更加适应新常态的发展。结合研究结果,本文从政府、企业、社会、个人四个层面就如何创新构建多方联动、共同参与的新生代农民工培训机制,培育、规范良好的中小企业新生代农民工培训环境,适应经济新常态发展要求提出系统化的对策建议。