人力资本理论自上个世纪六十年代正式问世以来，已经取得了大量的研究成果，并且成功解决了许多经典经济学所不能解决的疑问和困惑。当前和将来一段时间，人力资本也必将会成为理论界的研究重点之一。人力资本存量增加和层次的提升是实现可持续发展的先决条件，但是人力资本之于可持续发展的支撑能力方面的研究尚嫌薄弱，难以适应当前全球范围内对经济社会可持续发展的要求。基于可持续发展的需要以及人力资本理论的“巨大能量”，本文拟从区域经济学、人文地理学、人口地理学等多学科综合角度对人力资本供求关系和对区域可持续发展支撑能力做初步研究。 文章从理论基础分析入手，对山东省进行了实例分析，探讨了人力资本供需特征和对区域可持续发展的作用机制和支撑力度。全文包括五个部分。 第一部分，引言。总结了相关领域研究现状，明确了本文研究的目的和意义。认为文章把探讨人力资本供需关系及对区域可持续发展的支撑能力作为研究目的，具有一定的理论意义和现实指导意义。 第二部分是文章的理论基础部分。首先回顾了人力资本理论发展脉略以及人力资本理论的代表性主张，归纳总结、剖析了人力资本的重要特征，进而明晰了人力资本理论与可持续发展理论之问的内在关系，在此基础上阐述了人力资本对于实现区域可持续发展的重要意义，探讨了人力资本对区域可持续发展支撑作用机制。 第三部分和第四部分以山东省为例进行了实证分析，是文章的主体部分。 第三部分，人力资本供需分析。建立了只包含固定资本和人力资本的两部门生产函数，用投入法估算了人力资本存量，提出人力资本层次结构的概念并分析了山东省及17地级市的人力资本层次结构。从存量特征和层次结构特征两个方面分析了山东省人力资本供给特征。估算了可持续发展模式下，山东省2010年对人力资本的需求量，进而分析了山东省人力资本供需关系以及存在的主要矛盾；人力资本存量不足、人力资本层次结构不高以及人力资本发展水平的区域差异过大，并揭示了这种供需矛盾的形成原因。 第四部分，山东省人力资本对可持续发展支撑能力。是文章研究主题的结论部分。在分析山东省当前可持续发展能力的基础上，探寻当前山东省可持续发展水平不高和阻碍山东省可持续发展能力进一步提升的限制性因素。提出了人力资本对区域可持续发展支撑系数的概念，进而通过一系列数学方法，量化了山东省人力资本对可持续发展支撑能力。 第五部分，基于人力资本之于区域可持续发展的重要意义，针对山东省人力资本发展现状和发展过程中存在的问题，提出加大人力投资力度、优化人力投资结构、实行人力资本“借贷政策”、建立有效的人力资本运行机制、优化人力资本结构、选择适于山东省人力资本水平的可持续发展模式等建议措施。