提升员工安全诚信可以有效改善企业安全生产状况,提高企业核心竞争力。员工安全诚信的缺失会为企业生产埋下安全隐患,加强员工安全诚信建设对于企业有重要意义。掌握员工安全诚信现状是企业采取措施提升员工安全诚信水平的先决条件,企业对员工安全诚信进行测评,可以了解员工安全诚信状况,针对员工群体安全诚信特点采取对应的管理措施,减少因为安全诚信缺失导致的人因事故。为客观准确地测量员工的安全诚信,对诚信的相关信息进行了梳理,明确了员工安全诚信的形成始于认知需要、认知需要发展成为动机、动机引发行为方式、行为结果产生心理反馈、反馈结果影响各个阶段,形成新的认知的闭锁循环过程。依据安全诚信心理的形成过程,将员工安全诚信分为安全诚信认知、安全诚信动机、安全诚信行为、安全诚信反馈四个维度,根据四个维度各自不同的特点,对每个维度设计了测评方案。认知维度从社会认知与社会印象的角度设计指标;动机维度从身边人群的安全诚信状况、安全方面奖惩机制的看法、面子观、社会主流行为的安全诚信、胆量、安全责任心、人性观七个方面设计指标;行为维度采用行为记录分类的方式,将员工常见的安全诚信行为划分为警示,鼓励,否决三类;反馈维度从员工自身与企业两个角度设计调查问卷,收集意见帮助企业改进安全诚信。使用测评量表对建筑企业的员工进行了测评,根据测评结果分析了企业员工的安全诚信特点,对企业提出了管理措施改进建议。提出了提升安全诚信动机的对策措施与改善员工参与安全诚信活动积极性的激励措施建议。通过实施员工安全诚信测评,企业可以根据测评结果采取相应的管理对策措施,达到改善员工安全诚信,改进安全诚信管理模式,预防人因事故的发生,提升企业安全生产水平的目的。