企业的伦理道德建设,不但事关企业自身的长远发展,而且对社会主义道德体系的建设具有重要影响。企业违反伦理道德的行为往往根源于企业内部,随着个人非伦理行为的传导、扩散而逐步扩大。研究非伦理行为在团队内的人际传导机制,进而提出有效对策来遏制非伦理行为的扩散,显得尤为必要。本文在全面梳理非伦理行为相关理论文献基础上,从心理过程机制和情境影响因素两方面来研究团队内非伦理行为人际传导。研究内容分为实证和仿真两个部分：实证部分基于社会影响理论和道德决策理论,通过问卷调查、数据统计分析揭示了道德明晰在同事非伦理行为影响个体非伦理行为中的中介作用以及道德注意力的调节效应；仿真部分基于社会网络视角,通过Netlogo仿真平台建模和数据统计分析揭示了团队网络特征对同事非伦理行为影响个体非伦理行为的调节作用。本研究的主要结论包括：(1)同事非伦理行为通过降低个体道德明晰水平,进而正向影响个体非伦理行为；(2)个体的道德注意力负向调节了个体道德明晰在同事非伦理行为影响个体非伦理行为中的中介作用；(3)团队网络密度、网络接近中心性和网络规模正向调节了同事非伦理行为对个体非伦理行为的影响。文章最后总结了研究的理论意义和实践价值,指出研究局限性,并探讨了未来研究展望。