自心理资本概念提出以来,围绕心理资本展开的研究就如雨后春笋般不断涌现。但对于心理资本在团队层面的体现——团队心理资本的研究却并不多见。而作为团队心理资本中极为重要的一项研究内容：团队心理资本测量工具的开发也没有受到研究者足够的重视。本研究以企业基层员工团队为研究对象,基于国内外关于团队心理资本的相关理论,对企业基层员工团队的团队心理资本进行研究,编制了团队心理资本问卷,分析了企业基层员工团队的团队心理资本的现状和特点,同时探讨了团队心理资本与个体心理资本、团队绩效的关系,取得了初步的研究结果。本研究共调查了262名企业基层员工团队的成员,分属58个团队,使用SPSS18.0和LIEREL8.5统计软件进行数据分析,发现：1.团队心理资本由4个维度构成,分别为团队自信、团队愿景、团队信任感、团队合作感；2.我国的企业基层员工团队的团队心理资本水平较高。其中团队自信维度的得分最高,团队信任感维度的得分最低；3.团队心理资本在团队规模、团队类型、团队性别比例等变量上存在差异；4.团队心理资本与个体心理资本、团队绩效有显著的正相关关系,特别是对团队绩效有显著的预测作用。本研究将心理资本理论的研究从个体层面拓展至团队层面,对企业的基层员工团队的团队心理资本状况进行探索,并根据研究结果进行了一系列的讨论,有助于企业对基层员工团队进行了解,为企业进行团队建设、班组建设提供客观的参考依据。此外,研制的团队心理资本量表可用于企业对基层员工团队的团队心理资本的评估。同时,本文也进一步丰富了心理资本的理论和实证研究,具有理论和现实意义。