北京同仁堂这样延续三百三十余年，至今仍独步潮头的企业为数甚少。三百多年的同仁堂，为何饱经沧桑、经久不衰。它成功的原因是什么。它的历史和文化对现在的同仁堂企业的发展究竟发挥了什么样的作用。企业文化在历史中如何传播，并发挥作用。本文以同仁堂为个案，运用资料的研读法，研究了企业的历史和文化对现有的企业文化的影响以及传播途径。对这一问题的研究表明问题，即使在改革开放的今天，构建一个具有我国民族特点的适合目前生产力状况的企业文化，可以从这个企业的历史发展之中找到文化的基因，一个企业的历史和文化通过传承和传播对企业的文化建设有着重要影响。我国企业文化建设不应该完全照抄照搬西方的管理理念，而应立足于博大精深的中国传统文化，中国传统文化的资源整合。将西方科学管理理论与我国传统文化的“合理内核”有机地契合起来，建立适合我国企业管理发展的企业文化。