如今，中国经济高速发展，取得了显著的成果。但是随着改革的进一步深化，国有企业中的种种问题、弊端逐渐显现，严重影响了国家经济的发展。这其中一切问题的解决以及经济的进一步发展均有赖于企业经营者的努力。 虽然经营者对企业的发展有着重要的作用，但是中国现实的社会经济发展却存在着严重的经营者稀缺问题，这已经对中国企业的生存和发展产生了重大影响。 作为解决经营者问题的主要方式，经营者业绩评价问题与激励机制问题一直是企业界、会计界和管理界的热门问题。但是长期以来，两者被作为两个平行发展的领域，财务学者研究业绩评价问题，管理学者研究激励机制问题，其实两者存在着密切的关系。虽然会计界和管理界都承认这一事实，但是如何将两者有机结合，在理论上却一直是一片空白，笔者欲对此问题进行研究。文中笔者从已经建立、健全或基本建立、健全了现代企业制度的国有独资企业、国家控股企业(工商业竞争性企业)的角度，通过理论研究和引用国内外相关实证文献分析相结合的方法，对国有企业经营者业绩评价和激励机制相结合研究的各个相关因素进行分析，并做出理论上的探讨，并对在两者结合研究下的经营者业绩评价若干指标进行了修正。具体内容包括：区分了经营者业绩评价与企业效绩评价；分析了薪酬激励对经营者业绩评价指标的影响；论述了不良资产对经营者业绩评价具有的影响；对经营者业绩评价与声誉激励的关系进行了阐述；修正若干经营者业绩评价指标。笔者希望籍此对经营者业绩评价与激励机制相结合的理论研究做出自己的贡献。