在如今日新月异的知识社会里,社会对企业的要求是越来越高,企业间的竞争越来越激烈,竞争方式更是复杂多变。如何激励员工为企业创造更多的价值?如何在激烈竞争的社会里取得竞争优势?如何为顾客创造满意的顾客价值?这些都是摆在每个企业面前的一大难题。归根到底,在现代经济里企业间的竞争就是人才的竞争,只有高价值的员工才能创造较高的顾客价值,才能提高企业的绩效。对人的管理已经成为每个企业的重要内容,而人力资源价值链管理是企业人力资源管理的关键环节,通过加强人力资源价值链管理,能够有效地提高企业的竞争力,为企业赢得竞争优势。本文针对人力资源价值链管理的相关问题进行研究,回顾了人力资源管理、价值链管理和人力资源价值链管理的研究成果,根据人力资源价值链的理论为凹凸人网的人力资源价值链管理提出了建设性的意见。