当前社会信息化技术发展迅速,企业对人力资源的管理效率成为行业竞争中重要的指标。为提高人力资源管理效率,市面上出现了各种人力资源管理系统。当前市面上通用的人力资源管理系统可以符合满足大部分企业一般的人力资源管理要求。有效地提升企业人力资源的管理效率。本文针对市面上已有的人力资源管理系统进行了调研,了解到当前人力资源管理系统的局限性,结合企业的实际运行情况,希望在解决企业通用人力资源管理现状的基础上,简化人力资源管理流程,实现系统业务处理的简洁高效化。同时构建合理的人力资源考核算法模型,智能的依照企业员工的业务、发展、目标等指标为企业员工的工作现状与发展提出建议。本文首先从企业的实际业务出发,结合国内外人力管理系统的发展现状,提出人力管理系统的意义。其次,介绍系统开发过程中使用到的关键技术。此外通过业务场景对企业人力管理系统的需求进行了分析,以需求分析为基础进行系统的设计。系统的设计从结构、网络、模块以及数据库四个方面进行,系统主要包括企业信息管理、系统管理、交流平台管理、考勤管理以及消费补贴管理五大模块。最后根据需求及设计得到的方案进行编码实现,并对各个模块以及子功能进行测试,通过系统的实际使用,认为该系统可以满足企业实际工作中的人力管理需求,基本覆盖了日常业务场景,并具有良好的稳定性和实用性。在实现人力资源管理系统通用功能之外,本文的主要特色分为两个部分。首先,为保证人力资源管理系统运行的高效性,在进行流程管理时加入工作流引擎,将工作流中的通用情况进行归纳提取,实现工作任务节点的复用。使用工作流引擎可以将类似的工作任务归纳为相应的工作节点模板,通过灵活地选择工作节点实现工作流的设置,实现一次配置,多面使用,降低系统维护成本。其次,为满足企业对人力考核的要求,本文中使用平衡计分卡作为员工考核模型标准,使用层次分析法对考核指标权重进行核对,以此为基础构建员工绩效考核模型,使用该模型可以通过员工目标、同事评价、业务等多个方面对员工进行考核评分并提出发展建议,实现定期的对员工进行评价考核,并与数据库中数据进行比对得到员工考核情况曲线,了解员工在企业中发展的情况与不足。以此为基础进行员工培养可以有效地针对每一个员工的特点实现人性化的管理,提高人力资源管理效率。