21世纪初以来，我国经济体制逐渐加大了改革力度，非公有制经济发展迅速，私营经济成长环境不断改善，创业机会不断增多，企业成长环境也在不断优化，在中小型企业中比重较大的个体私营企业中，高层的个体或者团队管理者就更加需要创新、冒险等企业家精神需求，拥有这样的企业家精神，中小企业才能在发展迅猛的经济大环境中更好地参与市场化竞争并获得更好的市场效益。广西是我国西部经济发展较落后的地区，然而随着近年的西部大开发战略，尤其是北部湾地区的风生水起，广西地区的中小企业在迅速崛起，数量日益增多，在这些新建的中小企业中，最初时期大部分都是采用团队创业模式，逐渐发展成为高层管理团队，从企业成长的角度看，高层管理团队企业家精神不简单地作为个体企业家精神，要从集体意义的视觉去研究，团队企业家精神往往通过认知、合作、分享等行为方式去分析、利用和开拓市场机会，从而为企业创造新的资源并推动企业成长。　　国内外学者对企业家精神与企业成长的研究已经达到了一定的理论高度，但是大部分都是从个体企业家的角度去探讨企业家精神，对于以团队决策作为管理模式的高管团队企业家精神研究较少，而从高管团队企业家精神来研究中小企业的成长绩效则更少。因此，本文在综合国内外学者关于企业家精神和企业成长绩效的各种理论的基础上，结合实证分析的方法，搜集了广西各行业中小型企业的数据，设置高管团队企业家精神和企业成长绩效的各个变量和维度，分析各变量之间的关系，对高管团队企业家精神和企业成长绩效进行深入剖析，探究高管团队企业家精神的各方面对企业成长绩效的影响以及有多大的影响。本文主要包括以下内容:　　第一章，绪论。提出本文研究的问题，简要阐述了研究背景，从理论和现实两个角度提出本文的研究意义，并说明本文运用的研究方法，指出研究中的创新点与难点。　　第二章，理论基础与文献综述。提出本文的理论基础，对高管团队、高管团队企业家精神的概念进行阐述，并对企业家精神、企业成长绩效、企业家精神与企业成长绩效的国内外研究现状以及成果进行总结。　　第三章，研究假设与问卷设计。通过对国内外学者的研究文献进行分析与总结，根据本文的研究内容和目的，提出高管团队企业家精神各维度与企业成长绩效的假设。并根据假设提出的维度，设计出高管团队企业家精神与企业成长绩效关系的调查问卷，对各个维度和相关变量进行题项设计。　　第四章，数据收集与统计分析。本部分通过对广西地区的南宁、桂林、柳州、玉林、梧州等市县的中小企业高管团队进行问卷调查，采取访谈法和问卷调查相结合的方法，收集数据，运用SPSS19.0软件对数据进行分析。　　第五章，研究结论与展望。根据调查问卷的分析结果，提出本文的研究结论，最后总结全文，结合本文研究存在的不足和局限，提出后续研究的方向。　　文章通过理论和实证相结合的研究分析方法得出以下结论:　　1、团队创新与企业成长绩效存在正相关关系　　2、分享认知与企业成长绩效存在正相关关系　　3、协作进取与企业成长绩效存在正相关关系　　4、风险承担与企业成长绩效存在正相关关系　　5、超前行动与企业成长绩效存在正相关关系　　6、高管团队企业家精神与企业成长绩效存在正相关关系