科技人才是知识和科技的载体,随着科学技术的进步和科学技术对经济社会影响的不断增大,科技人才的重要性日益显著。青年科技人才是科技创新的生力军,同时又是未来科技队伍的中坚力量,其成长越来越受到我国乃至世界各国的高度关注。如何让科研院所、高校、企业的青年科技人才人尽其才,脱颖而出,促进青年科技人才的成才发展,成为目前所面临的重要课题。　　 本文在综述国内外关于科技人才、激励研究现状,激励理论相关文献的基础上,对激励因素的概念和分类等进行了探讨。为更好分析我国青年科技人才激励现状与问题,以及青年科技人才期望获得的激励因素,运用专家调查法、面访、频度分析法等,构建了影响青年科技人才成长的激励因素体系框架,提出四大类激励因素,包括物质激励、政策倾斜激励、精神激励和科研扶持激励,并进一步对这四类激励因素所属的下一级指标进行了细分。　　 选取北京地区三类青年科技人才,包括科研院所、高校和企业青年科技人才进行问卷调查。对其所获得的激励现状开展调查分析,发现目前青年科技人才所获得的激励主要包括福利、工资级别晋升、与国内外同行交流的机会、改善医疗条件、参加国际学术会议和重要项目等。采用层次分析法进一步对青年人才期望获得的激励因素进行评价,了解他们对激励因素的真正需要,发现科研院所的青年科技人才认为科研扶持激励、政策倾斜激励更重要；高校的青年科技人才认为四个激励因素重要性较接近:而企业的青年科技人才认为精神激励、物质激励更重要。不同年龄段的青年科技人才对于四个激励因素的效果评价有所不同。越年轻的科技人才越注重物质激励的效果,随着年龄的增加,青年科技人才开始注重政策倾斜激励、科研扶持激励。　　 针对科研院所、高校、企业的青年科技人才的不同情况、不同年龄段的青年科技人才,提出激励其发展的政策性建议,包括通过工资、福利、高收入来提高青年科技人才的生活水平,不断认可促进青年科技人才进步,推行全面的薪酬、福利制度,营造良好的企业文化和环境,营造公平宏观科研环境等。建议政府应战略性地深度介入科技活动和宣传国际前沿工作,使多种激励因素相结合,同时积极推进现行的科技人才政策评价制度。　　 图38幅,表15个,参考文献117篇。其中英文参考文献15篇。