在全球化步伐日益加快的今天，人才的作用日益凸显。当前，信息化已成为全球人力资源管理变革的新趋势，企业人力资源管理信息化建设是提高企业决策准确度与速度的重要手段，充分发掘和使用人力资源，从而获取人才上的优势，已经成了企业在竞争中成败的关键。 本论文以国内外人力资源管理信息化理论及其实践为依据，对大连港集团人力资源管理信息系统规划进行了系统而深入的阐述，共包括六部分内容。 第一章为绪论，简要介绍了本文研究的背景和依据，研究目标和意义以及研究方法和思路。第二章概述了企业人力资源管理信息化的概念及其内涵、发展历程以及价值意义。第三章在调查人力资源管理现状的基础上，分析了大连港人力资源管理信息系统建设的总体需求目标、系统功能目标以及信息化建设中的问题。第四章详细阐释了大连港集团人力资源管理信息系统规划设计方案，包括系统设计原则和目标、系统总体功能结构以及系统功能模块设计。第五章阐述了大连港集团人力资源管理信息系统实施的总体计划，以及各阶段的内容、责任分工及成果。第六章为结语，对全文的内容和观点进行了总结。 本论文结合大连港集团人力资源现状，在充分利用现有人事系统和其它已具有一定规模的应用系统中的数据资源的基础上，为大连港集团人力资源管理的信息化建设提供一种总体设计方案，建立一个规范、准确、高效的人力资源管理信息系统，以科学手段辅助企业优化人力资源管理。