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在社会发展过程中，人的因素起到了决定性作用。作为社会经济发展的最有效形式——现代企业组织系统，已经认识到人与其它因素的明显优势，不能不把人力资源看成对生产力诸要素的利用与开发的关键。 在我国的企业改革进程中，对人力资源的管理虽然取得了一定的进步，但从深层次来讲，还只停留在许多表面现象，真正成功的企业系统管理，只有从企业文化内涵中挖掘企业人力资源的知识优势贡献，才能使企业获得旺盛的生命力