改革开放以来,伴随着中国经济的高速发展,国内企业正逐步走向市场化经营道路。越来越多的企业开始采用职业经理人模式,特别是上市公司。职业经理人具有丰富的经验,能够在短时间内为企业建立科学管理体系、整合企业内外部资源,实现企业经营效用最大化。虽然职业经理人模式优势明显,但也不可避免地存在弊端,就是“委托-代理”问题,他们出于自身利益考虑往往可能会利用信息优势侵害公司、股东的利益;经研究发现股权激励可以较好的缓解“委托-代理”问题。本文主要研究企业股权激励计划完成前后3年内的业绩表现,对比股权激励实施期间和实施完成后企业业绩的变化,从而分析股权激励机制对公司长期绩效的影响。因此本文选取了在2015年年内就已完成最后一期股权激励计划的47家上市公司作为研究对象。本文一共分为5个部分,首先,对国内外的研究成果进行梳理,通过相关理论解释股权激励对公司经营业绩的影响;其次,分析研究股权激励与企业经营绩效的现状;再次,采用熵权法对47家符合要求的上市公司的综合绩效进行测算,用以衡量公司的长期绩效,并运用多元线性回归模型,分别对所有企业、高新技术企业和其他企业的数据进行分析;最后,得出相应的研究结论,提出政策建议。本文研究发现:1、股权激励能够显著提升上市公司的长期综合经营绩效;2、股权激励力度与综合经营绩效之间呈倒U型关系,一般而言,高管股权激励比例为3.09%时最有利于企业业绩;其中,高新技术企业高管股权激励比例为4%时最有利于企业业绩,其他企业高管股权激励比例为2.61%时最有利于企业业绩;3、与其他企业相比,高新技术企业实施股权激励对企业综合经营绩效的改善更加明显。结合研究结论提出以下建议:1、构建长期和短期相结合的激励体系;2、上市公司在制定股权激励计划时,可建立标准化的长期经营绩效考核体系;3、上市公司在制定股权激励计划时,应根据自身的行业特点,科学、合理地确定股权激励的比例。