2009年12月26日通过的《中华人民共和国侵权责任法》(以下简称《侵权责任法》)于2010年7月1日正式实施,新法的颁布实施从很大程度上改变了以往司法过程的审判依据,其中34条和35条关于用人单位、劳务派遣和个人雇佣关系中侵权行为的规定,体现了我国立法在雇主责任问题上的一项进步,同时,理论界针对雇主责任的理论依据、归责原则、雇佣关系和职务行为的判断标准、追偿权问题也展开了讨论。本文从分析雇主责任的理论出发,研究雇主责任法律适用过程中的基本问题,旨在厘清雇主承担替代责任的根据,分析责任的归责原则、承担主体和承担方式,针对问题逐一分析,并提出意见。全文写作分为六个章节。第一章主要介绍了雇主责任的基本理论。从雇主责任的形式特征入手分析其本质属性,指出雇主之所以承担替代责任的最本质属性是其作为现代社会的风险引致者所应承担的社会责任；分析了理论界雇主责任的各种法理依据,为雇主替代责任的承担提供强有力的理论支撑。第二章分析了雇主责任的归责原则。从各国归责原则发展及现状分析入手,提出关于雇主责任归责的争议,最后肯定我国雇主责任无过错责任原则归责的立法,并作出解释。第三章论述了雇佣关系的判断标准,通过分析理论上的标准,提出应当从综合角度出发,考虑雇佣契约、劳动报酬、监督管理等综合因素,阐述了承包提成类雇佣和借调类雇佣等具有争议的情况是否属于雇佣关系。第四章论述了职务行为的判断标准,分析了主观说、客观说、内在关联说的利弊,提出判断职务行为的若干因素,并分析了绕道、附属行为和禁止行为几类具有争议的行为是否属于职务行为。第五章探讨追偿权问题,从立法现状入手,分析确立追偿权的利弊,最后从经济学和社会学的价值追求角度肯定追偿权的确立,同时提出对追偿权限制的必要性。