作为企业发展的核心问题,公司治理结构不仅能促进企业自身的规范化发展,还能维持金融市场的稳定与健康发展,基于其重要性,公司治理结构的相关问题一直都是国内外学者的研究热点,而且以公司治理结构与企业绩效关系的实证研究最为突出。由于各学者研究的时代背景不同、所选取的研究样本和数据区间不同以及指标选取的不同等因素,关于二者关系的研究结论并未趋于一致。另外,具体到我国可以发现,我国目前很多文献都是关于股权分置改革以前或股权分置改革进行中的上市公司相关问题的研究,而对于股权分置改革以后上市公司治理结构是如何影响公司经营绩效的相关研究则相对较少,而且很多学者在选取公司治理结构变量时,更多时候只是包括了股权结构、董事会治理以及高管人员激励三个方面,而很少涉及到监事会治理这一重要组成部分。基于此,本文选择了在上市公司基本完成股权分置改革的这个时期,将股权结构、董事会治理、监事会治理以及高管人员激励这四个方面都加以了考虑,以求更加真实与全面地反映上市公司治理结构对公司经营绩效的影响。本文采用规范分析与实证研究相结合的方法。首先,将上市公司治理结构对经营绩效的影响进行了理论分析,提出研究假设；然后,将上市公司治理结构对经营绩效的影响进行了实证分析；最后,针对实证部分的分析得出研究结论,基于结论提出本文的对策建议。理论分析部分,本文将公司治理结构分为股权结构、董事会治理、监事会治理以及高管人员激励四个部分,并将这四个部分进一步细化为11个具体指标,然后分别就这11个指标如何影响公司经营绩效进行了理论分析,最后提出了相应的11个研究假设；实证分析部分,为了保证样本数据的同质性、可比性以及代表性,本文以2009年12月31日之前在深圳证券交易所上市的126家制造业公司为研究对象,采用SPSS17.0统计分析软件,以理论分析部分选取的11个指标作为自变量,以扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率作为因变量,通过描述性统计分析、简单相关性分析、共线性诊断以及多元回归分析方法,检验我国上市公司治理结构对公司经营绩效的影响;结论、建议与展望部分,本文总结实证部分得出的研究结论,针对结论,从优化股权结构、完善董事会治理、加强监事会治理以及加大高管人员股权激励力度四个方面提出了完善我国上市公司治理结构的对策建议,最后,提出了本文研究的不足之处以及对未来研究的展望。