【摘 要】
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现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,面对日益激烈的市场竞争,人才是企业生存和发展的决定性资源。作为人才甄选的招聘环节对于企业人力资源的合理形成、管理及开发至关重要
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现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,面对日益激烈的市场竞争,人才是企业生存和发展的决定性资源。作为人才甄选的招聘环节对于企业人力资源的合理形成、管理及开发至关重要。人力资源招聘的根本目的是获得企业所需的人员、减少不必要的人员流失。C公司是一家以客户服务、应用系统支持及HR外包、财务服务等BPO业务为主的内资公司。公司成立于2005年,是在原有集团公司外包事业部的基础上,利用已有的外包团队,整合其相关资源迅速发展,人员队伍也不断扩展。随着项目的增多和用人部门的要求提高以及薪酬培训模块的不健全,招聘体系面临多重挑战。完善员工招聘体系,已成为当前C公司发展的战略性议题。本文从员工招聘的原则、内外部环境影响、工作流程等几个方面进行理论阐述。在以C公司人力资源部门和招聘体系现存内外部情况调查研究的基础上,发现公司人员招聘面临缺乏科学完整的人力资源规划、招聘计划不成熟、招聘渠道缺乏合理性和缺乏有效招聘评估等问题。通过参照标杆性公司完善的招聘体系,从招聘计划、招聘渠道、招聘流程和招聘评估等方面制定了C公司员工招聘体系优化方案,并为该方案实施提供了保障措施。论文研究成果对C公司提供优质人才及配套服务等方面具有一定的参考和借鉴意义。
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