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21世纪,全球的经济发展已经全面进入知识经济时代,知识已经成为企业提高核心竞争力的主要动因,作为知识主体的人力资源的价值及其计量,就变得尤为重要。企业发展中人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源,人力资源管理对于企业发展的重要作用也成为业界的共识。如何吸引、留住并激励核心人才也是企业需要深深思考的问题。薪酬理论是激励员工的关键手段,也是人力资源管理的核心内容。如何设计一个合理的薪酬体系就是企业首先需要解决的问题。 整体薪酬体系是近年来提出的全新的薪酬方案,