随着知识经济的发展，资本的范围和结构都大大改变,知识资本作为新的核心资本,正日益取代财务资本的地位。知识资本所有者的专用性和不可替代性决定了它与财务资本一样在企业价值创造中具有决定性作用，应该获得与其对企业价值贡献相适应的企业产权,他们有权参与企业收益分配。对这个问题的探讨,有助于知识型企业建立高效的激励机制,提高竞争力,从容面对知识经济的挑战。本文以剩余价值理论，交易成本论，企业契约理论，产权及人力资本产权理论为指导，对知识型人力资本参与收益分配进行研究，其目的在于为人力资本索取剩余收益提供理论基础与实现途径。　　 本文在收益分配理论基础的指导下，基于知识型企业的特点、人力资本的特点及其在知识型企业中的地位，分析人力资本与财务资本争取企业所有权的过程，提出人力资本所有者应该通过所有权的争取而分享企业收益。然后，对人力资本的实现途径和形式进行分析，指出人力资本分享企业收益有利润分享制、企业价值分享制、所有权分享制和企业管理权分享制四种基本形式，而获得相应权益的途径有通过谈判取得和通过企业激励机制取得两种途径。最后，基于已有的收益分配途径和形式，提出企业设计人力资本获得所有权机制的过程，分析了分配工具的选择和分配收益的来源。　　 本文立足于知识型企业的实际情况，对人力资本所有者争取企业收益分配权利的形式和途径进行分析比较，这将有利于改进人力资本激励机制现状，提高人力资本的效率。在此基础上，本文试图建立知识型企业收益分配机制模型，力求对实践有所裨益。