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本论文是阐述D股份公司大连分公司绩效管理现状、存在的绩效管理问题以及如何解决这些问题的案例论文。 绩效管理是人力资源管理的一项重要职能，是人力资源系统中的重要环节，它为人力资源管理各个方面提供反馈信息，是薪酬管理、职位晋升、人员使用和培训的主要依据。 有效的绩效管理制度能够促进企业内部管理机制的有效运行和经营管理目标的实现。同时，作为一种反馈机制，它为员工创造了沟通与交流的机会。每个企业都应该根据企业自身要求以及企业的资源和实际情况制定相应