随着企业竞争的日益激烈,人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。企业要发展必须最大限度地提升员工的绩效,并通过对员工的绩效管理来帮助企业实现其战略目标。本文首先介绍了绩效管理的起源及发展状况,分析了国内外绩效管理的现状和普遍存在的问题,介绍了绩效管理理论知识。针对泸州电业局目前手工纸质式的绩效管理工作实际,对泸州电业局绩效管理进行了系统需求分析和信息化系统设计,以便对绩效管理实施信息化管理。该绩效管理系统是采用visual studio 2008开发的一个数据库管理系统。开发本系统的基本步骤:需求分析、系统设计、数据库设计、系统功能结构图。在系统的设计过程中,采用了模块独立设计法,详细的展现了各个模块的功能。在库和表的设计过程中,本系统力求层次清晰、简单扼要。在系统具体实施阶段,设计精心细致的画出了各个窗体并加以描述来体现各个窗口的作用并从报表中的实际数据来论证绩效的重要性。通过该绩效管理信息系统的开发应用,提高了企业绩效管理的高效性和公正性,对于促进企业人力资源绩效管理的发展,有效地实现企业人力资源绩效管理信息化,以及提高企业的竞争力都具有十分重要的意义。