随着经济全球化和知识经济的发展,今天企业的竞争已经转变成了人才的竞争,尤其是高效率的员工更是企业在激烈的市场竞争中处于有利地位的重要资源。因此,如何能够充分发挥员工的工作积极性,提高员工的工作效能,越来越被企业所重视。企业健康管理通过对企业员工的身体和心理等全方位的健康管理来改善员工的健康状况,包括身体和心理两个方面。员工健康状况的改善不仅可以提高员工的满意度,还可以提升企业的绩效。本研究通过实证研究的方式,开展企业健康管理实践与员工满意度和员工绩效的研究。在广泛查阅文献资料的基础之上,开发企业健康管理量表,并对上海和成都两个城市的若干家IT型企业的员工进行问卷调查。并对获取的数据采用相关分析法、回归分析法探讨企业健康管理与员工满意度以及员工绩效三者之间的直接关系,并采用中介分析法对员工满意度在企业健康管理和员工绩效之间的中介效应进行分析。通过研究和验证,本文获得了一下几点结论:(1)企业健康管理实践对员工满意度有显著的正向影响;(2)企业健康管理对员工绩效、员工满意度对员工绩效有显著的正向影响;(3)员工满意度在企业健康管理和员工绩效之间的中介效应显著。在研究结论的基础上,本研究从企业、员工和政府三个层面提出了一些改善目前我国企业健康管理现状的建议。