随着国民受教育水平和公平性不断提高,女性在受教育方面的优势不断显现,女性企业管理人员悄然崛起,以其独特优势在商界发挥着越来越重要的作用,成为不容忽视的新生力量。我国《企业内部控制基本规范》及其配套指引颁布以后,企业管理层及员工开始重视内部控制建设,而内部控制缺陷作为内部控制评价的重要方面,也引起了各方广泛关注。在内部控制框架的建立过程中,高管深刻影响着公司内部控制的设计和运行,成为了决定内部控制运行是否有效的关键。由于女性和男性在思维方式及内在特质方面存在的差异,形成了女性高管规避风险、谨慎决策及认真细致的管理理念,这些因素会影响到女性高管对待企业内部控制的态度,最终会对企业内控缺陷的披露发挥作用。此外,改革开放以后我国社会主义市场化的发展虽然取得了一定的成就,但受各种因素的影响,各地区的市场化程度无法达到平衡。针对这一问题,本文进一步考虑在市场化进程不同的地区,女性高管对内部控制缺陷的影响是否会有所区别。本文通过实证研究来分析上市公司女性高管特征对公司内部控制缺陷的影响,并考虑到各个地区市场化水平不同,使用市场化进程加以调节。使用STATA进行回归分析及调节效应回归分析,提出本文的结论以及对市场化进程不同地区的上市公司提出各自的女性高管优化建议。首先,对现有的研究女性高管、市场化程度及内部控制缺陷的成果进行梳理,对现有研究不足进行整理综述,确定本文的研究方向。其次,从高层梯队理论、人力资本理论、委托代理理论和信息不对称理论出发,推导出女性高管能够减少内部控制缺陷,确定本文的理论基础,提出本文的研究假设,并构建适用于本文的理论模型。再次,选取2012年-2016年在沪深上市的5643个A股公司为样本,通过理论分析和实证检验,深入研究女性高管占比、女性担任财务总监及女性担任董事长在减少企业内部控制缺陷中所起的作用,并引入市场化程度指标,考察该指标在女性高管与内部控制缺陷之间是否具备调节效应,并将内部控制缺陷使用内部控制质量作为替代变量进行稳健性检验,研究结果如下:(1)女性高管特征与企业内部控制缺陷存在显著相关性。(2)市场化程度在女性高管特征与内部控制缺陷之间的调节效应显著。(3)公司规模、是否亏损、董事会独立性与企业内部控制缺陷显著正相关,公司成长性、高管薪酬与企业内部控制缺陷显著负相关。最后,基于实证研究的结论,提出企业要从女性高管特征入手,在女性高管占比、女性担任财务总监、女性担任董事长三方面提出降低企业内部控制缺陷的措施,多途径加强内部控制制度建设,提高内控运行效率;同时加强外部监管,督促企业提升内部控制质量。本文创新之处在于在现有研究成果基础之上,结合我国上市公司的特征,从高管团队女性高管占比、女性任职财务总监以及女性任职董事长三个方面构建女性高管特征,扩大女性高管的研究范围,深入研究女性高管与内部控制之间的关系,并通过市场化程度的视角进一步分析我国女性高管与企业内部控制缺陷之间的关系。