本文的研究目的通过对当前县级干部队伍主要困境的探讨，利用所学相关理论加以分析，提出相应的解决方案，惟愿尽己绵力、吁请于世，合力助推规范化解决方案的出台，从而夯实县域基层政治根基；本文的研究方法主要采用文献研究法、调查法、访谈法和网络研究法等论文研究方法；而研究内容主要以新一轮党委大换届为契机，通过对我国当前县级干部队伍的关注，着重提出干部年轻化、常委饱和化、土官实权化、进退刻板化等四个主要问题加以探讨。本文共分为四部分。第一部分为绪论，主要对选题背景和来源、课题研究的理论意义和实践意义进行了阐述，并梳理了国内外相关的研究现况以及简要介绍了对课题进行研究的基本思路和主要方法；第二部分为干部与干部队伍概述，通过对干部与干部队伍概念界定，阐述中国共产党干部队伍建设思想的基本思想和改革开放新形势下加强县级干部队伍建设的重大意义。第三部分为改革开放新形势下县级干部队伍的结构性缺陷分析，通过改革开放新形势下县级干部队伍的结构性问题，探索县级干部队伍的结构性缺陷的根源。第四部分为改革开放新形势下县级干部队伍结构的优化对策，也就是正确对待青年化、严格控制常委饱和化、严防实权土官化、实现干部进退流转多元化等方面提出规范化解决方案，在立意与理论探讨实践方面具有一定的前瞻性与创新性。