我国国民经济正由工业经济向知识经济转型,知识经济下催生出知识服务企业,其员工的人力资本是企业最强的竞争力。但员工的亚健康状况普遍,一定程度上影响员工工作绩效。近来“996”引起社会广泛热议,员工工作与生活难以平衡,企业提供的健康福利相对不足,需要政府进行进一步优化。健康中国战略旨在提高国民健康水平,健康福利有效供给可以提高员工健康状况,政府作为公共产品的责任人,不仅要起到引导和监督作用,更要自身提供健康福利从而提高公共健康水平,实现可持续发展。本研究以上海市知识服务企业员工为调查对象,通过文献回顾与评述、定义变量、寻找研究假设和构建理论模型的方法,对回收的调查问卷进行大样本分析,以了解知识服务企业员工的健康状况与健康福利现状。在此基础上尝试构建政府主导下多主体福利供给模式,并提出相关的实施建议。本文第一部分是导论,对研究背景及意义、研究内容、研究方法、研究创新点和局限进行了相关阐述,文献综述部分对员工健康和健康福利项目的国内外文献进行回顾及评述,主要包括员工健康状况评估及测量,并对国内外员工健康福利项目进行梳理并总结;第二部分是对于健康和员工健康福利的概念界定和相关理论的回顾;第三部分是研究设计与理论模型的构建,首先确定变量并根据文献构建理论模型与研究假设,然后对问卷每部分的设计想法进行详细的解析,最后通过预调查的结果对信度效度进行检验,并确定正式问卷。第四部分是上海市知识服务企业员工的健康状况评估结果,第五部分是员工健康福利供给状况评估,本文对所获得的数据进行了描述性统计,因子分析,差异性分析,相关性分析以及回归分析,主要对员工健康状况进行整体评估,通过因子分析确立了变量的维度,通过差异性分析了解从业背景变量对员工健康状况的影响,相关性和回归分析了解员工健康状况的被影响和影响因素,并探寻员工健康福利供给现状;第六部分是研究结论及相关建议,在总结全文的同时,尝试构建政府主导下的多主体联动福利供给模式,并提出相关实施建议。本文的研究结论如下:1.当前上海市知识服务企业员工的健康状况不佳,大部分员工都处于亚健康状态;2.从业背景、员工工作及生活方式都会影响员工的健康状况,健康状况不佳会影响员工的工作表现;3.员工健康福利供给相对不足;4.员工健康福利有效供给能提高员工健康状况。