已有的研究表明,公平偏好这一社会偏好不仅普遍客观地存在,而且对社会经济活动具有广泛影响。作为贫富差距最大的国家之一,社会公平分配问题已经成为我国经济建设中的突出矛盾。本文选取我国上市公司经营者这一特殊群体为研究对象,研究该群体的公平偏好的存在性及其衰变路径的特征,在已有研究的基础上开发符合该群体特征的效用函数形式,对指导我国上市公司的人员激励机制、公司治理制度等具有重要意义。本文首先采用问卷调查的方法证明我国上市公司经营者存在公平偏好,选取经营者薪酬、晋升机制、外界交往,以及几个经典的博弈实验这样四个维度来设计问卷。然后设计了参照依赖实验,利用实验数据分析公平偏好敏感性的衰变路径特征。最后在西方已有研究的基础上,得到能够表现该群体公平偏好特征的非公平规避效用函数表达式。本文主要研究成果如下:通过对问卷调查的结果进行统计分析得出:经营者对薪酬及晋升机制的公平程度的感知与其愿意付出的工作努力水平正相关;对于外界交往,不论是公司内部同事,还是公司外部合作伙伴,经营者都表现出了基于“互惠”的公平偏好;问卷设计了包括最后通牒博弈实验、独裁博弈实验以及公共品博弈实验的相关问题,调查结果显示,经营者的行为和实验经济学家的实验结果基本相符。参照依赖实验结果表明:我国上市公司经营者的公平偏好,从同情偏好和嫉妒偏好两方面来看分别表现出不同的衰变路径特征。对于同情偏好衰变路径表现出敏感性递减特征,而对于嫉妒偏好,衰变路径则表现出敏感性递增的特征。另外,本文在已有研究的基础上进行修正得到了能够表现这一特征的非公平规避效用函数表达式。