随着市场化的深入，我国东部沿海地区劳动力市场的供需关系发生了巨大变化，而劳动力市场结构的变化决定了劳动力或者厂商对于工资形成的影响。在劳资双方的博弈中，劳资矛盾的性质也由防卫性向争取性转化。民营企业中劳动关系问题频发的重灾区是中小企业，尤其是劳动密集型的制造业中小企业，劳资纠纷不仅严重抑制了员工了生产积极性，同时对企业的正常运转起了反作用，也影响了社会的稳定和谐。而市场经济不断完善和发展，经济发达地区的劳动关系的不断变化，为工资集体协商制度的发展和完善提供了有利的条件。对工资集体协商制度的研究，具有重要的理论意义和实际意义，对政府、企业就合理科学的内部分配机制，有重要的参考价值。　　本文以义乌BKM公司的工资集体协商制度为例，针对义乌中小企业的特征、用工规律、雇员对象等特点，寻求建立一套适合义乌当地服装类中小企业的工资协商体系，从根本上解决中小企业劳资纠纷高发问题，实现中小企业的持续健康发展、劳动者权益保护和政局稳定的多赢状态。　　本文共分六个章节:　　第二章“概述”，这一章是在概念的基础上对工资和工资集体协商制度进行介绍，并对国内外的发展情况和发展现状进行评述，是本文研究的起点。　　第三章“中小企业推行工资集体协商制度的约束条件分析”，这一章从我国工会的性质和劳动力市场的性质两个方面分析了我国在推行工资集体协商过程中面临的各种约束条件，也是本文研究的起点。　　第四章“工资集体协商制度的发展趋势”，这一章着重分析了在市场经济体制大背景下我国工资集体协商制度的发展趋势，展望了工资集体协商制度的发展前景。　　第五章“中小企业推行工资集体协商制度的价值”，这一章从政治、经济和社会三个方面的价值来总结我国推行工资集体协商制度的益处。　　第六章“BKM公司的工资集体协商制度”，介绍了义乌BKM公司推行工资集体协商制度的背景、发展的过程以及取得的效果，对于在义乌劳动密集型中小企业中推行工资集体协商制度提供一个参照。　　第七章“探索建立适合义乌制造业中小企业的工资集体协商制度”，这一章是本文的重点，从劳动力市场特征、工会建设以及政府三个发面提出针对的意见，为义乌的和谐劳资关系建设提供参考意见。