公务员系统中,职位的录用方式影响政府的工作效率和专业性服务,从人职匹配视角探索研究我国公务员录用方式,具有重要的意义。本文基于人职匹配理论、社会分工理论,运用案例研究法,以S区为例,对公务员职位的录用方式进行研究,研究发现,基于职位的专业程度,公务员职位可分为通用性职位、专业性职位以及通用性和专业性相结合职位三类,针对三类职位的进一步分析,我国公务员录用方式在人-职匹配、录用方式认知、录用方式偏好方面主要存在职位设置和测评体系对职位需求匹配度不高、应聘者对相应录用方式任职评价不高、应聘者偏好现实性录用方式而非理性需求等方面的共性问题,以及“双轨并行”的考录方式和聘任方式相互独立无法满足人才选拔的多层次需求、聘任方式缺少任职权限及匹配的激励因素等方面的差异性问题。究其原因,主要是缺少以人职匹配理论对职位的进一步研究,测评体系和内容缺少与职位素质要求的针对性,职位的录用方式缺少匹配导致实际任职评价效果不明显。基于此,本研究从加强职位分类研究、完善职位分类建设、提高职位分类水准、强化录用方式理念建设、提高录用组织工作水准、健全录用体系程序制定等共性的或差异性的角度,提出构建完善我国公务员队伍三类职位录用方式的对策建议,从而为政府部门以职位分类为基础的公务员录用方式的人力资源管理实践提供具有指导意义的研究。