近期修改的《劳务派遣暂行规定》以及各地方出台的劳动方面法律法规解决了我国劳动法上长期以来存在的部分问题,但是对于劳务派遣方面的一些规定仍然过于原则化,尤其在劳务派遣关系下竟业禁止方面存在很大的漏洞,在劳务派遣这一用工方式下存在着三种不同的法律关系:签订劳务派遣协议的劳务派遣单位同用工单位之间的劳务派遣关系;派遣单位同与之签订劳动合同的劳动者之间的劳动关系;劳务派遣人员同被派遣到的用工单位之间的劳务服务关系。这种三角关系下的竞业禁止问题,国家立法尚存在缺陷。本文针对我国当前劳务派遣竞业禁止的现状,分析劳务派遣三方关系中任意双方之间的竞业禁止协议是否有效以及因此给第三方造成的影响和弥补措施,并参考国外相关方面的立法以及部分司法实践,提出我国在立法以及实务等方面中的相关建议。文章第一部分主要分析劳务派遣中竞业禁止的特殊性以及我国当前存在的问题。第二部分结合实际对三方关系两两之间竞业禁止协议的合理性合法性进行分析,尤其是用工单位同劳务派遣人员之间的竞业禁止协议。第三部分则主要针对我国当前立法上存在的不足并且结合其他国家地区的相关法律法规和司法实践提出建议。