随着创业研究的深入和创业活动的兴起,许多学者和企业家已经逐渐认识到创业是一种有效刺激经济增长和获取全球竞争力的方法。本研究的主要目的在于探讨公司创业组织胜任力的构成及其与绩效的关系。本研究共分为三个阶段,文献阅读、访谈研究和问卷研究。 在第一阶段,笔者在大量文献研究的基础上,初步提出了公司创业组织胜任力的维度划分,并尝试建立中国背景下的公司创业组织胜任力模型。 在第二阶段,笔者共访谈了杭州高新技术开发区的16家高成长性公司的27名高层或中层经理。在本阶段,笔者运用了“关键事件访谈法”和“内容分析”等方法对企业在公司创业过程中所表现出的组织能力进行了分析,以期对前一阶段提出的公司创业组织胜任力结构进行进一步简化。 第三阶段,笔者主要针对浙江杭州和河南、河北等地企业的中高层管理者进行了问卷调研,本次调研共发放问卷310份,回收有效问卷176份。通过对以上三阶段的研究,可以得出以下结论或结果: 1.公司创业组织胜任力由行动领先、团队导向、网络互动、知识共享、学习承诺、风险承担六个维度构成。 2.公司创业组织胜任力的各个维度在组织规模、成立年数等组织变量上呈现显著性差异;公司创业组织胜任力与公司绩效的关系受到组织发展阶段这一缓冲变量的影响。 3.在企业不同的发展阶段,公司创业组织胜任力的不同维度对公司绩效具有不同的影响。在创业绩效分阶段对公司创业胜任力进行回归的时候,发展阶段不同进入回归方程的维度也不相同,其中值得注意的几个结果是: a) 在初创业阶段,网络互动对于公司的生存绩效具有负向影响作用; b) 在初创业阶段,行动领先对于公司成功绩效具有正向影响作用,对于生存绩效却没有显著性影响; c) 在二次创业阶段,团队导向对于公司成功具有重大的影响作用。在成功绩效对公司创业组织胜任力进行回归分析的时候,只有团队导向这个维度进入了回归方程,这说明二次创业阶段,团队导向对于公司成功绩效具有重要影响作用。