基于社会资本视角的母子公司关系与企业绩效研究

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从70年代未期开始,一种不同于金融资本、物质资本、人力资本的新的资本形式开始受到部分学者的关注,这种新的资本形式就是社会资本。时至今日社会资本仍没有一个统一的定义以及量化方式。本文的目的在于站在集团企业的角度揭示子公司社会资本的积累对其公司绩效的影响。通过采用文献综述与案例分析相结合的研究方法回顾了社会资本以及其同企业绩效之间影响的相关文献,了解到对企业的社会资本界定分类可以总结为如下三个方面:个体层面、组织层面以及个体和组织相结合的层面。基于此提出了采用以董监高为视角的个体层面以及以母公司注意力为研究对象的组织层面来衡量企业所拥有的社会资本,其中董监高形成的社会资本量化方式主要通过三个细分途径:母子公司董监高之间的互派、曾任职关联以及校友关系。母公司注意力通过母公司官网报道的新闻舆论中提到的子公司次数来替代。借鉴三个理论(高层梯队理论、社会关系网络嵌入理论、资源依附理论)以及文献的讨论分析来引出社会资本同企业绩效相关的四个命题;之后结合案例资料与数据深入探讨不同存量的社会资本对集团企业各成员公司绩效的影响。在结论中,董监高的互派行为、曾任职以及校友关系均在案例中的具体数量上显示出了对于企业绩效的正向作用,而母公司的注意力资源对与企业绩效的影响并没有在数量上获得多多益善的效果,而是在当子公司拥有相对较高的自主权条件下,较高的母公司关注会有利于企业绩效的提升,否则只会使企业失去自主权,降低提升绩效的边际作用。
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