随着我国高等教育的改革发展，独立高校的创办是高校办学机制创新与模式改革的一项重大突破。它快速改善了高层次、优质普通高等教育资源的有效供给状况，促进了优质高等教育资源的迅速扩大，从高等教育办学规模、层次、质量和投入诸方面发挥独特的重要作用。独立高校依附于母体高校的办学资源、教学传统、师资队伍与管理效率，其中优秀的师资队伍是独立高校生存的根本，能否建立一支专职的高素质的师资队伍将成为了独立高校长远健康发展的保障。 本文主要针对独立高校如何建立起优秀的师资队伍进行了研究，运用理论与实践相结合的分析方法，主要分析了我国高等教育和独立高校的现状；独立高校师资队伍主要面临的问题及原因；形成了独立高校师资队伍建设的基本思路；并结合实例建立起一套行之有效的措施和方案，最终解决了独立高校师资队伍建设中出现的人才匮乏、结构不合理、工作效率低、人才流失严重等问题，建设一支高素质、高水平、高效率、稳定的师资队伍，能提高独立高校的总体教学质量和水平，使其整体的办学水平从提本上得到保障。 独立高校师资队伍的建设问题，是关系着独立学院生存发展的基石，只有不断的整合其人力资源，建立起一支专职的师资队伍，并不断加强完善管理机制，才能提高其整体的办学质量，真正实现经济和社会效益双丰收，实现独立学院健康有序的长远发展。