近年来,私营企业蓬勃发展,在经济增长、就业等方面发挥重要作用,已成为我国经济体系中不可或缺的一环。但是,私营企业劳资纠纷案件频发并呈上升趋势。其中,部分劳资纠纷激化为劳资冲突,少数群众采取非理性的方式维权,严重影响了私营企业的健康发展与社会的和谐稳定。该问题引起了学术界的普遍关注。大多数研究成果侧重于如何构建和谐劳资关系,以劳资纠纷这一角度出发的研究相对较少。在现有的劳资纠纷博弈研究中,学者更注重劳资间的对抗,而忽视了劳资间的合作。鉴于此,本文的研究不单限于劳资间的对抗关系,还兼顾了两者的合作。因此,本文对私营企业劳资纠纷的研究有较强的理论意义,可以为私营企业以及相关部门妥善解决劳资纠纷提供参考意见。本文采取文献分析、定性研究、定量研究、博弈分析等研究方法。在查阅国内外劳资纠纷相关资料后,本文梳理了劳资纠纷的内涵以及性质、劳资博弈理论、劳动力市场政府管制理论,为后续博弈分析奠定了理论基础。通过搜集我国私营企业劳资纠纷资料,介绍我国私营企业劳资纠纷现状,并归纳了相关影响因素。本文通过构建劳资纠纷静态博弈和动态博弈进一步探究了私营企业劳动纠纷频发的原因,继而有针对性地提出解决私营企业劳资纠纷的政策建议。本文通过对私营企业劳资纠纷研究后发现,我国私营企业劳资纠纷主要表现为企业侵权行为。侵权行为频发的原因是劳资双方地位不平等,具体表现为资强劳弱的市场格局。此外,少数地方政府立场偏差、监管不力以及工会缺乏独立性等因素加剧了企业的不法行为。鉴于此,本文从劳动立法、工会独立性、政府监管、企业内部管理等方面来提出解决劳资纠纷的政策建议。