摘要：本研究从我国企业实际情况出发,对组织政治知觉、组织承诺、工作绩效三者的关系进行了相关理论和实证研究。在理论研究部分,本研究采用文献研究方法,系统梳理了组织政治知觉、工作绩效和组织承诺在理论内涵、结构维度、测量量表、相关研究方面的文献观点,并形成本研究的的初步的理论模型；在实证研究部分,本研究基于相关文献研究,设计了组织政治知觉、工作绩效和组织承诺的初始问卷,通过调研获得相关样本数据,并运用探索性因子分析得到三者的结构维度,再对三个变量进行描述性统计、相关分析和验证性因子分析,通过结构方程模型进行概念模型的假设检验。研究结果表明,本研究三个变量维度划分科学合理,测量量表具有可靠信效度。其中,组织政治知觉划分为自利行为、薪酬晋升和同事关系三个维度,组织承诺划分为规范承诺、情感承诺、持续承诺三维度,工作绩效划分为任务绩效和关联绩效两维度。本研究通过分析发现,组织政治知觉对组织承诺有显著性负向影响,其中,自利因素对持续承诺、规范承诺和情感承诺均有显著性负向影响,薪酬晋升对规范承诺有显著性负向影响,同事因素对持续承诺和规范承诺有显著性负向影响；组织承诺对工作绩效有显著性正向影响,其中,情感承诺和持续承诺对任务绩效和关联绩效有显著性正向影响,规范承诺对任务绩效有显著性正向影响；组织政治知觉对工作绩效有显著的负向影响,其中,自利因素、薪酬晋升、同事因素皆对任务绩效和关联绩效有显著性负向影响。