该文分四章.第一章着重介绍了企业年金的含义及发展历程,阐述了企业年金在整个社会保障制度中的重要地位,及建立企业年金对于中国建立多层次社会保障制度的重要意义.第二章介绍中国企业年金发展的历史过程及现实状况,并探讨中国现今企业年金制度存在的若干主要问题.第三章主要介绍了国外及中国香港地区完善成熟的企业年金体系,并着重研讨了企业年金制度中非常有代表性的美国401(k)计划及香港特别行政区强制性公积金计划.目的在于探讨国外企业年金体系对于中国企业年金制度的借鉴意义.第四章也是最后一章重点探讨了中国企业年金制度未来的发展模式,在缴费原则、年金类型、基金管理、待遇支付、基金投资等具体方面进行了详细探讨,结合中国国情,提出了个人见解.在缴费原则方面,作者提出了自愿缴费与强制缴费相结合的观点;在待遇支付方面,提出了一次性支付与年金支付相结合的原则;年金类型方面,建议选择缴费确定型;在基金管理方面,进一步强调了市场化运营的观点;基金投资方面,建议采用企业集中投资.同时也陈述了未来中国企业年金制度建设中所必须解决的问题,健全法律法规,给予税收优惠,培育投资环境,健全基金管理,建立信息管理系统等.