【摘 要】
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文章首先提出要研究的问题,简要介绍该论文的研究重点及研究中涉及的重要概念;接着对组织结构理论进行了回顾与评价,对组织结构设计的一般原理进行了阐述;第三部分清晰描绘企
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文章首先提出要研究的问题,简要介绍该论文的研究重点及研究中涉及的重要概念;接着对组织结构理论进行了回顾与评价,对组织结构设计的一般原理进行了阐述;第三部分清晰描绘企业组织结构变迁的历史和未来趋势;第四部分分析了国有企业组织结构发展历史、现状及其转型难的原因,阐述了国有企业组织结构变革的动因;第五部分在以上理论分析的基础上,将理论运用于对中国国有企业进行组织结构改造的实际分析.主要从解决国企负担重、保持灵活和弹性以适应环境变化、注重变革模式的选择、管理创新、公司制改造、运用法治手段等方面,对中国国有企业组织结构变革提出可能有一定的参考作用的调整思路和建议,实现该研究理论与实际结合的最终目标;最后得到了国有企业组织结构变革没有统一模式的结论.
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