伦理,一般意义上就是指人际关系中的道德、行为准则；那么企业伦理,按照这一逻辑,就应当是指企业生产、经营及生活运行过程中的伦理关系、道德意思、道德准则和伦理活动的总和。企业的人力资源是企业最可宝贵的资源,是兴企立业的基础。企业的人力资源不同于其他的资源,企业的人力资源具有自身的尊严、价值和权利,处于主体地位,具有主体性。只有尊重企业员工的主体地位,保障员工的基本权利,合乎人性,尽量满足员工的证当的物质和精神需要,才能充分调动员工的积极性、主动性和创造性。企业既应是一个负责任的经济主体,也应是合格的道德主体,人力资源管理的过程也应是一个伦理道德的实践过程。除绪论外,本文一共分为三个大部分,第一部分全面总结了当前外资企业人力资源管理中存在的各种侵权情况,用严峻的现实情况来论证本研究的必要性和紧迫性；第二部分对外资企业侵权问题进行了全方位的剖析,并得出结论,是企业伦理道德的缺失导致了一系列问题的产生；第三部分提出了解决外资企业人力资源管理中侵权问题的方法,那就是培养企业文化,构建伦理管理模式。本文希望通过对外资企业侵权问题的伦理研究,能够切实的提高外资企业的伦理素质,改善用工环境,提高劳方待遇,最终促进我国社会主义经济的稳定和繁荣。