就业是民生之本,高校毕业生是国家宝贵的人力资源,做好高校毕业生就业工作意义十分重大。文章围绕高校就业工作这发展主题,从重要性、必要性出发,就多头促就业的意义进行阐述论证,研究探讨政府、社会、高校、家庭之间相互扬长避短、形成合力的“四位一体”的工作机制,以确保高校毕业生就业工作能够顺利、高效得到实现。全文主要分为四个部分：第一部分：高校就业工作的内涵和意义。高校就业工作的出发点是为了帮助大学生顺利就业,但其蕴涵着更深刻的价值目标,即帮助大学生选择职业,指导大学生确定人生目标、选择人生道路的过程。同时,通过及时了解社会职业变化、了解用人单位对人才素质要求的新变化,对于促进高校的教学改革、推进高等教育全面、协调、可持续发展,起着积极的作用。第二部分：高校就业工作的现状以及存在问题原因分析。通过对绍兴高校的问卷调查分析,以及对政府、社会、高校、家庭各自现状和原因的分析,得出当前存在政府主导力不足、社会关注度不够、高校指导力度还不太强、家庭观念转变不够等现状,通过分析进一步阐明了形成“四位一体”的就业工作机制的必要性。第三部分：高校就业工作机制已有经验和启示。通过对境外高校就业工作机制的分析,以及上海市高校毕业生就业工作促进会的案例分析,阐明了形成“四位一体”的就业工作机制的重要性,确立了“四位一体”的就业工作机制的构建思路：必须通过政府、社会、高校、家庭的全员参与,才能真正实现“四位一体”的就业工作机制的形成。第四部分：“四位一体”高校就业工作机制的实现。通过高校学生在校学习、顶岗毕业实习、毕业后三个不同的阶段中政府、高校、社会、家庭所扮演的不同角色的分析,得出了政府、高校、社会、家庭四者缺一不可,在各个阶段各自发挥重要的作用,真正形成高校就业工作机制的“四位一体”。在学生学习期间高校发挥主导作用,政府、社会、家庭积极参与；毕业实习期间社会组织或实习单位积极发挥主导作用,高校做好管理工作,政府做好保障工作,家庭做好后勤保障工作；而高校毕业生毕业后,政府积极承担主导作用,高校做好跟踪指导,社会做好一个培养和提供机会等作用,家庭积极做好精神支持、财力支持等,在高校学生各个阶段建立持续的“四位一体”的就业工作机制。